098 粗暴的工作作风（二合一）（3/4）

汪延难耐吐槽之情：“方总，你这是复杂的事情粗暴化！”

“你别管粗不粗暴，就说有不有效吧？”方卓拿出第二张名单，这是让汪延补充的他认为可以用或者有潜力的名单。

汪延太年轻，只有二十九岁，即便互联网行业普遍更年轻，这个年龄还是不足以让他培养出很多属于他这个派系的人。

“有效是有效……位置空出来了……问题是顶上的不一定就能做好啊。”

新浪ceo很烦恼，完全没想到方卓会这样工作，不说符合自己想象的温文尔雅，最起码，也得顾及大家情绪吧！

他继续劝道：“方总，他们的工作没出问题，你想调整得慢慢来啊，这样粗暴的因为段永基就变动职务，得不到人心啊。”

方卓起身给ceo倒了杯水：“政治斗争，讲的就是屁股。”

他自己也抿了一口水，认真的说道：“汪哥，工作中的人心啊，这种事，我教你。”

“就我现在面临的情况，人心的优先级得往后稍稍。”

“我现在最优先要解决的是什么？”

“是让新浪热线这辆车子动起来，我不管是谁，现在挡住了路或者可能挡住路，统统让开。”

方卓淡淡的说道：“无线增值业务是个增量市场，是个快速发展的市场，是个迅速能见到成效的领域。”

“汪哥，汪总，你记住，这种增量又快速发展的市场面前，能动起来、能跟上、能领先就是最大的人心。”

“几个人的言语，一部分人的想法，这些都会被快速发展所淹没。”

方卓循循善诱的问道：“明白了吗？”

汪延真就见到了2亿美金公司总裁的霸道和自信。

他半是怀疑的苦笑道：“让其他人临时顶上空缺，这工作中出问题了怎么办？”

方卓指了指自己，问道：“我是谁？”

“新浪副总裁，新浪热线总裁。”汪延老老实实的说道。

“不。”方卓要的不是这个答案，“我是一家2亿美金公司的总裁，你知道这意味着什么吗？”

汪延不明所以，意味着你很有钱？你很有能力？你能让新浪员工快速认同你？

方卓见这位新浪ceo答不出来，挥挥手：“你今天就会知道的，出去吧，我要工作了。”

汪延无奈起身，走了两步忽然有种之前面对段永基那位联席董事长的感觉。

他还没出办公室就听见身后传来座机拿起的声音。

很显然，方总将会坚持他顽固的粗暴的难以理喻的工作风格。

上午九点十五分，第五位员工走进了新浪新任副总裁的办公室。

大家都向他投去了同情的目光。

整个上午，一共六位骨干员工被调整职务，脾气最火爆的邹学林受不了这个鸟气，就算有总裁茅道临的表态，他也没有妥协。

邹学林纠集了另外五位骨干，没有大吵大闹，就是请同事挪了位置，他们直愣愣的坐在副总裁办公室的对面工位。

路过的人都能看到这六位不工作的员工，也就愈发知道他们遭受的不公平待遇，对此很是同情。

下午两点钟，第七位被通过内线电话喊进去的人出乎大家意料，是一位刚进公司不到半年的毕业生段诚。

“段诚浓眉大眼的，没想到也是董事长的人？”