100 新浪人眼中的方卓(3/4)
“怎么不得开个四五天摸摸情况啊,新官上任,硬的已经来了,那得给咱们开会攒攒劲啊!”
段诚摇摇头,他昨晚留下来加班,sp短信业务小组有个短暂的碰头会,可能这两天就开始进行正式的工作。
据说还要弄个什么kpi的考核。
反正,这样看来,方总的动作似乎会很快,有种和之前大会小会迥异的感觉。
“k,key,p,performance,i,indicator。”
段诚随手拿笔在纸上写下三个英文单词,觉着这方总还挺会整新鲜玩意。
他思考了一会,脑海中关于用户群体描述的框架渐渐清晰,也就重新埋头工作,准备很快到来的正式内容。
然而,出乎段诚意料,或者说,出乎所有新浪员工的意料,新浪热线的工作仅仅在7月7号就正式的开动起来。
来自申城易科的骨干小组即插即用,简单两天熟悉原本就熟悉的工作内容后就仿佛拽动了链条,领着啊新浪热线转动起来。
刚开始的几天还有人讨论邹学林六人的骨气,把每天经过过道都能看到的一幅画面视为新浪热线的奇观,但很快,大家都忙碌个不停。
再加上,方卓不是时常在公司,他经常是早晨到了新浪就点几个人一起出门去找运营商洽谈、提供方案、敲定细节。
所以,邹学林六人就很尴尬了。
这继续坐在副总裁办公室外的工位上吧,人家压根不在里面,还有什么意义呢?
这不坐吧,好像是灰溜溜的半途而废,让人心有不甘。
7月12号,距离新浪热线总裁召开首次会议的一周整,新浪副总裁办公室的门上贴了各组kpi考核表。
以周为单位,一共六周。
有的人没明白这样的时间设置,经过提醒才想起六周过后就到8月底的又一次临时股东大会,届时这个考核能不能持续下去还是两说。
同事们热切讨论,因为考核之下还有优渥的团队与个人奖金,而就在他们讨论声的旁边,六位段系员工颇有些不是滋味的保持沉默。
“方卓是妄想,等到临时股东大会的股东投票,段总一定会回来的,那可是全体股东大会。”邹学林等到讨论的同事们走完之后如此对同伴说道。
其他五人也只能点头。
只是,接下来一周的时间,新浪热线几乎是每天都能听到新消息。
“方总带人和华夏移动重新进行商务谈判。”
“华夏移动在比较新浪热线提交的三个方案。”
“华夏移动和方总签约了!据说合同方案有很大变动!”
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