第184章 熊孩子（1/4）

居家办公这事，还真不是叶诚一拍脑袋想出来的，而是当他选择开发游戏来赚自己第一桶金的时候，就已经决定好的。

游戏一旦发售，主要的工作就是更新和维护，这些工作都没有硬性的场地要求。

对于这些it业的宅男们来说，办公区域和家里相比，肯定还是家里的环境更让人舒服，而且还能舍弃掉很多无效的社交环节。

至于讨论的需求，企鹅早就支持了多人视频，随便拉一个群组就可以解决。

所以，办公区域不是绝对的刚需。

省下来的钱，叶诚准备都加到工资里，这几天他搜肠刮肚，总算是想起了一些前世阿狸和鹅厂的工资分级，现在完全可以拿现有的这几十个人练练手，做一个雏形出来。

本身理想国的工资就高于业界的平均水准，不管是对合作伙伴还是员工，叶诚都信奉等价交换的原则。

只要员工们为他创造了足够的价值，叶诚就会还给他们足够的回报。

在996的工作模式已经初见雏形的今天，理想国还保持着双休的优良传统，团建也全都放在了周五，从来都没有占用过员工的休息时间。

大家都是需要养家糊口的人，只有钱，才是真正的福报。

而且权利的本质虽然表面来自于上级，但是实际上是来自于下级。

叶诚的野心不是可不仅仅是一个工作室就可以满足的，一个公司想要长久的发展下去，企业文化是必不可少的。

他想塑造的企业文化很简单，就是让所有理想国的员工，都以自己的能在理想国工作为荣。

这份荣耀不是把压榨，形容成福报的贩卖理想，而是切切实实的以人为本，叶诚虽然从来没有打过工，但是他知道，完全没有必要去和打工人谈理想，打工人只想搞钱。

他也知道，自己的想法过于理想，不是每个人都有足够的自律，可以适应在家办公的工作方式，但是就像他说的，如果真的连续三周都完不成目标，那就证明他不是理想国想要的员工。

既然敢取名叫“理想国”，他就有勇气去尝试这种理想化的工作方式，只要公司能不断的创造收益，就永远不会缺少合适人才。