第497章 工厂收购和改进算法（3/5）

前段时间厂长退休，于情于理吕运明这个副厂长都应该要转正了，结果总公司那边派了个空降的过来，听说是他们公司大股东的儿子。

这把吕运明气的不轻，随即选择了辞职。

吕运明一走工厂根本运转不过来，好几条生产线都瘫痪了，他们公司立马派人去请吕运明，但都被他拒绝了。

如今想要吕运明的公司加上灼光科技有8家，竞争颇为激烈。

而女的这位叫做徐海燕，如果是吕运明是技术牛逼，徐海燕就是擅长工厂的运营和管理。

徐海燕待的上家公司也是一家做机械加工工艺的，公司的规模比不上吕运明那边，但旗下工厂的规模两家却是差不多。

徐海燕和上家公司是和平分手，徐海燕去生二胎了，公司不能一日没有厂长，她生完孩子再回去，也不是厂长了。

于是徐海燕干脆选择了辞职，如今徐海燕的二儿子已经1岁了，徐海燕这才选择了复出。

只是相较于吕运明，徐海燕那边受到的关注并不多，猎头公司觉得挖到徐海燕的机会要大一些。

洛明和容木商量了一会儿，决定两个人都试试。

先找的是吕运明，结果吕运明实在是太抢手了，有的公司已经给吕运明开到了百万年薪+3%的股权。

这个工资超出了容木的心理预期，所以容木直接让猎头公司去挖徐海燕了。

徐海燕这边倒是很顺利就谈成了，徐海燕和月薪5万，一年16薪，再加上各种乱七八糟的铺贴，一年也有百万了，然后还有工厂1%的股权激励。

这个条件徐海燕很满意，猎头公司的人随即领着徐海燕来灼光科技见了洛明和容木。

初见徐海燕洛明多少感觉有些惊讶，因为徐海燕比他想的要年轻的多。

要知道徐海燕已经37岁了，还是两个孩子的妈妈，按理来说她看起来应该更老一些。