第一零二四章 需要的组织形式（三合一,有（3/3）
一个做饭的人，最喜欢看到的就是自己做出来的菜，很受人们的欢迎。
这是对做菜人的一种无言的肯定！
忙里偷闲的韩成，也铲了半碗米，上面浇上鱼汤在这里端着吃。
新打下来的大米蒸出来的米饭，再配上刚刚从稻田之中抓出来稻花鱼熬煮出来的鱼汤，那味道是真的令人难以忘怀。
大米的清香软糯，再配上味道鲜美的鱼汤，吃起来是真美。
鱼肉也劲道，很有嚼劲，不是后世那些从其余地方的养殖场之中拉回来、倾倒在本地水库之中养上一个月、然后捞出来充当本地鱼来卖的那些鱼能够媲美的。
那样的鱼，吃起来一团糟，口感差的让人吃上一口之后，就不想再吃第二口！
因为受制于食物不足的原因，锦官城这里施行了食物管制。
不过，这样的食物管制，在开始进行秋收之后，就已经不复存在了。
在秋收的期间，众人可以敞开了肚皮吃。
所以二师兄等人，一个个都吃了一个肚圆。
“把跟着贸干活的那些人，喊回来吃饭。”
二师兄等人吃饭的时候，厨房这里也没有歇着，依旧在不停的蒸米熬煮鱼汤。
等到二师兄等人吃过，准备离开的时候，就又有不少的食物出锅了。
韩成这样对着二师兄等人进行交道。
二师兄他们应了一声，便朝着稻田走去。
此时太阳还没有下山，他们这个时候过去，还能再做不少的活。
看着揉着肚子，一脸慵懒与享受的走出来的二师兄等人，贸等人心中的羡慕就别提了。
在得知轮到他们去吃饭之后，一个个跑的比之前的贸等人都要快！
时间就在众人这种轮流吃饭中悄然而逝，等到所有人都吃过了饭之后，天色也就已经黑了。
吃了诸多焦黄的米铬渣，又喝了两碗米油的韩成，舒服的出了一口气。
坐在围墙之上，朝着部落的周围胡乱的看着、懒懒的享受了一会儿这饭后的闲适时光之后，韩成开始思考正事了。
他此时所思考的正事，就是今天下午的时候，部落里众人吃饭的事情。
以往的时候，部落里的人，所采取的吃饭方式，基本上都是将饭做好，然后众人一起食用。
今天因为食材供应不上的原因，韩成采取了一些改变。
由之前的一起食用，改为了现在的分批次食用。
也正是因为此时分批次食用，韩成发现了一个事情。
这个事情就是，这种分批次的吃饭方式，与以往的吃饭方式比起来，要节省时间的多。
主要就是一次吃饭的人少，好处理，不像之前那样，所有人都过来吃饭。
站的靠后的人，单单是想要排队打到饭菜，就需要很长的时间。
除了这些之外，做饭的人也能由此而减少上许多。
以往为了能够满足部落里的人一起吃饭，每次到了做到的时候，锦官城这里，一主两副三个厨房，都需要开火做饭。
三个厨房六十口大锅，连带上烧锅的，做饭的，以及一些打下手的人，百十人在这里忙碌都有些不够用。
但是现在，改为分批次的吃饭之后，不用一次性的点燃那样多的柴灶了，一二十个人，就足可以将这样的事情给忙活过来。
当然，因为人手减少的缘故，这些做饭的人，需要做饭的时间，将会增加许多。
不过真的算下来，还是这样做更加的划算。
因为专门的事情让专门的人来做，可以更好的提高工作效率，并且顺便提高工作质量。
这是被后世的流水线充分的证明过的事情。
而且，那被节省下来的将近百十人，也可以投入到其余的地方，去做其余的工作。
看来，以后自己部落这里，也需要做出了一些改变了。
分批次吃饭，从今以后，自己将会将之给变成一个定制。
这种可以充分的提高效率的制度，是必须要持续的施行下去的。
韩成在心里想着，越想越是觉得这样的事情有实施下去的必要。
这样过了一阵儿之后，韩成舒展开的眉头，又慢慢的皱了起来。
因为他又想到了一些在实行这样的制度之中，会遇到的问题。
当然不是来自于部落里众人的反对阻力。
在如今的部落，自己推行这样的事情，是绝对不会受到什么阻力的。
他所担心的是，是这样的制度的实施，而产生的一些混乱。
就比如今天，一部分人前来吃饭了，其余还没有吃饭的人，心里就会变得慌张，干活沉不下心去，不断的想什么时候才轮到自己吃饭。
偶尔的进行一两次还可以，这样的事情进行的多了，就会因为没有做出明确的安排，而变得混乱。
坐在这里来来回回的想了好一阵儿，韩成大约想清楚了造成这件事情的根本原因所在了。
只要解决了这个根本的原因，那么自己现在所忧虑的事情，基本上就能够做到迎刃而解。
这个根本的原因就是，部落里管理上的混乱。
或者说是，部落里没有构建出来明确的组织单位！
部落里一开始的时候人少，便于管理，韩成也就没有想着建立什么组织单位。
这样的事情，一直持续到了今天。
青雀部落，与之前的时候相比，早已经是今非昔比了。
这个今非昔比，指的不仅仅是生产力方面，人口方面也是如此。
随着人口的不断增多、尤其是今年青雀联盟的人大规模的涌进来，所造成的人口爆发式的增长，更是进一步的加大了管理上面的压力。
很容易就会造成管理上面的混乱。
针对这样的情况，韩成也做出了一些调整与安排。
不过所起到的效果有限，并没有达到韩成所预想的效果。
出现这样的情况，也就是说，以前旧有的、粗放的管理方式，已经不适合现在的部落了！
部落里要实行新的管理方法、建立新的管理组织，来对这个事情加以解决，不能再沿用旧有的方式，在旧有的框架之上，进行修修补补……