第2940章 分担风险（3/4）

周绍宁坦言道：「打工人的思维才是正常思维，事不关己高高挂起，以自我为中心。人活一世，都是为了自己而活，而不是为了一家公司一个集体。咱们教导员工以公司以为家以集体为荣、以公司的立场来决定个人行为的岗前培训，说实话，都是对年轻人的洗脑。」

周不器就哈哈笑起来。

觉得批评的对。

周绍宁道：「我认

为对年轻员工的培养，应该是来自公司和个人认识上的统一，这样才能最大化的激发员工的创造力，这对设计和技术类人才尤为重要。如果靠着洗脑让员工和公司达成了统一，即便是真统一了，思维也僵化了，也很难有什么创新性了。硅谷那些科技巨头，没人敢这么搞。」

「所以硅谷巨头的运营成本居高不下，这是经过实践证明的最有执行力最有管理效率的方式。」周不器摆了摆手，「没跟你说公司的管理策略，现在说的是oled屏的机会！」

周绍宁道：「现在来看，哪怕是最专业的人，也很难对oled屏的可用性做出评估。lcd屏有一个好处，就是大屏和小屏随意切换，对显示屏厂商很很友好。可是oled屏就不太行了，太薄太孱弱，小屏幕还凑合，如果是给电脑、电视供货，稳定性只会更差。就现在来说，这是一个风险极大的赛道。」

过去，电视、电脑、平板、手机的显示屏都是一样的，都是lcd屏，就只有大小区分。

用的量多，磨出来的技术就越成熟，分摊下去的成本就越低。

oled屏的技术特点，就注定了很难在大屏上普及。

就算真的做成了，也只能在手机上用用。

这得多大的代价?

周不器道：「就因为风险大，才更容易进场呢！要是这个赛道确定下来了，不说相关专利价格得长成什么样，一旦被市场看明白了，欧盟还会批准出售这类的专利吗？」

「还真是。」

周绍宁点了点头。

现在大家都看不懂oled，这时候出手来购买oled屏的相关专利，遇到的阻碍会更小、价格会更低。如果以后这个产业真的发展起来了，别说价格变高了，恐怕就算是开高价都很难买到了。