第0868章 内部竞争（2/3）

我前不久在帝都接受集团培训，同期有几名纺织行业的特聘专家做科普。我一直以为国内纺织业水平不差，听了科普才知道我们用的设备基本都是德国和意大利的。

我们还在用人力，可国外很多工作都靠电脑了。一台配色机几万美元，测色配色的软件几十万美元。老外真是三年不开张，开张吃三年。”

张高远说罢摇摇头，继续对付大虾。桌前的‘旁听生’们再次傻眼，几万几十万美元在他们脑子里造成了暴击。

“张工，你说我们现在到底找啥工作好？”有人低声问道。

‘旁听生’是部委硬塞来的，数量多，素质差，接受培训的效果几乎等于零。不过在集团的环境内，他们好歹受到极大触动，还是有积极的一面。

张高远怔怔几秒，低声说了句：“说实话，你们去当技工不错。”

“技工可不行啊。”

“生产线可累了。”

“拿钱还不多。”

“能坐办公室最好。”

‘旁听生’们听到‘技工’两字就炸了，一个个摇头不乐意。

张高远幽幽说道：“如果是月薪一万二的高阶技工呢？”

桌前顿时安静，大伙全都不说话，只盯着张工那张嘴。好一会才有人弱弱问了句，“是那种老资格的八级工吗？”

“不是。”张高远摇头，“集团目前只有十三个高级技工。日本来的占八个，美国来了三个，德国一个，国内只有一个。

高级技工需要懂数理化，最起码也是本科学历，不但理论知识丰富，能参与产品设计研发，还要懂生产工艺和技术革新。

这种人数量比国外来的特聘专家还少，拿的工钱却极高，基本上按总监级别算。每一个都是宝。